Chủ toạ Hiệp hội Xuất khẩu cần lao Nguyễn Lương Trào cũng cho rằng COC-VN là phương tiện để đánh giá công bằng giữa các doanh nghiệp, hướng tới cạnh tranh lành mạnh bằng chất lượng dịch vụ, nhân rộng các tiêu biểu tốt
Những kinh nghiệm của Việt Nam có thể trở nên một mô hình tốt cho khu vực noi theo. Hiện, có khoảng 500. Những hạn chế khiến doanh nghiệp bị đánh giá chưa tốt đốn do thiếu tuân các quy định luật pháp như: ít đầy đủ danh sách cần lao xuất cảnh của doanh nghiệp cho ban quản lý cần lao ngoài nước, mỏng định kỳ cho cơ quan cần lao địa phương, đóng đủ và đúng hạn vào Quỹ tương trợ việc làm ngoài nước, chưa tuân thủ tốt nguyên tắc 11 về xây dựng quan hệ đối tác đặc biệt trong kết hợp với cơ quan cần lao địa phương xử lý vụ việc phát sinh… Theo Thứ trưởng Bộ LĐTBXH Nguyễn Thanh Hòa, COC-VN là cơ sở để doanh nghiệp có thể xây dựng uy tín, nâng cao thương hiệu của mình trong mắt người cần lao và đối tác nước ngoài, song song bảo vệ tốt hơn quyền và lợi.
Điều phối viên dự án bảo vệ cần lao di trú vùng sông Mekong của Tổ chức cần lao Quốc tế Max Tunon cho rằng, Việt Nam là một trong số ít các nhà nước đã áp dụng thành công Bộ Quy tắc ứng xử cho các doanh nghiệp tuyển dụng. 000 lao động Việt Nam đang làm việc có hiệp đồng ở hơn 40 quốc gia và vùng cương vực trên thế giới Sau 4 năm triển khai, Bộ luật lệ ứng xử (COC-VN) được đánh giá là dụng cụ quan trọng để các doanh nghiệp tuân thủ tốt hơn quy định luật pháp Việt Nam và tiêu chuẩn quốc tế, bảo vệ quyền và ích lợi hợp pháp của người cần lao.
Năm 2013 sẽ mở rộng diện đánh giá, xếp loại ra 50 doanh nghiệp trong tổng số khoảng 170 doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực này ở Việt Nam. Ông Nguyễn Lương Trào cũng nhấn mạnh việc khai triển thực hành COC-VN và giám sát kết quả thực hành cần lôi cuốn sự phối giao kèo bộ của Hiệp hội, cơ quan quản lý quốc gia, đơn vị thanh-kiểm tra về lao động ở cả Trung ương và địa phương, Ban Quản lý lao động Việt Nam ở nước ngoài, các tổ chức từng lớp.
000 cần lao Việt Nam đang làm việc có giao kèo ở hơn 40 nhà nước và vùng cương vực trên thế giới. Trong số 20 doanh nghiệp đưa 28% lao động đi làm việc ở nước ngoài được chọn làm đối tượng giám sát, đánh giá thể nghiệm năm 2012, có 8 doanh nghiệp được xếp loại “xuất sắc” (A1).
000 lao động đi làm việc ở nước ngoài mỗi năm. Theo Bộ LĐTBXH, Việt Nam đưa khoảng 80. Dự định, họ sẽ gửi về quê hương từ 1,8-2 tỷ USD trong năm nay.
Ngoài ra, cần tổ chức gặp gỡ, lấy phiếu điều tra người lao động trước và sau xuất cảnh để có nhiều thông tin hơn trong đánh giá doanh nghiệp.
Việc tuân COC-VN có thể giúp ngăn ngừa các hành vi thụ động trong quá trình tuyển dụng, từ đó giảm hoài đối với người cần lao và nâng cao chất lượng dịch vụ của doanh nghiệp.
Thu Cúc. Hợp pháp của cần lao thiên di. Hiện có khoảng 500.
